ERP项目是对于企业而言是一项投入巨大的项目

admin 2019-12-16
毕竟ERP项目是对于企业而言是一项投入巨大的项目,公司已经并将为之付出了大量的成本,公司上下不能不说非常重视,则必须建立必要的激励机制,同时除了公司层面和项目层面建立激励机制之外,如何有效执行,靠什么保障呢?从上述培训问题导致项目问题出发,建立项目完整的培训体系是非常重要的。不管是项目开始的ERP原理培训、功能培训、操作培训、操作手册编写、上岗培训、岗位指引等到最后的上线指导培训,都将其纳入到项目完整的培训体系中。当中还包括了对IT专业技术支持的软件开发员和数据库管理员的技术培训等。可谓全面覆盖了公司的所有层面。

针对如此庞大的培训过程,则要求项目经理编制详细的培训计划,涵盖项目各个阶段的多轮次培训和各单项的详细培训计划,同时还应该包括培训后的测验和上岗考试、操作手册的编写、岗位操作指引编写等内容,计划必须根据每次培训的课程和内容,专门指定讲师(一般由负责顾问担任)、培训教材(由负责讲师专门编写)、培训场所(指定专人负责)、培训器材用品(如投影仪、远程视频等工具、电脑、局域网或互联网等)、培训软件环境(与公司产品应用环境相同)、培训对象(一般为关键用户、最终用户、骨干业务人员、部门负责人等)、培训时间(必须保证主要岗位人员都参与)。通过日常上机测验和上岗考试则对于培训效果进行跟踪,将ERP培训与上岗考试和个人绩效挂钩,作为员工上岗的重要指标之一。

对于操作手册和岗位业务指引的编写则对关键用户提出了更高的要求,关键用户不仅参与全部的项目过程,还是承载ERP知识转移的重任,通过操作手册和岗位业务指引建立企业自身的ERP规范和管理体系。

行业有句流行语“进去了如果是垃圾,出来的也是垃圾”。可想而知用户的正确操作对ERP数据的准确性有不可言喻的重要性。只有业务数据的准确,才能保证项目的成功实施。

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